エルダー社員
コトノバの取組み
経験豊富なエルダー社員が組織の中でその力を発揮し続けられるよう、
多様な活躍の場の選択肢を提供し、自らの意思でキャリアを描ける仕組みづくりを支援します。
「コトノバ」と一緒に
エルダーの力を、より活かす選択肢を。
新しい「コト」と
働く「場」を結ぶ
「コトノバ」
コトノバは、エルダー社員(50/60代)が活躍し続けられる環境づくりを支援する取り組みです。
社内公募も社外出向も管理可能な業務マッチングシステムの提供を通じ、エルダー社員の自己選択を推進し、人事部における公募制度の運用・活性化を支援します。
また、将来的にはこの業務マッチングシステムの共通利用を通じて、大企業・中小企業・行政・公共団体とのコミュニティを形成し、公募制度にとどまらない施策についても検討していきます。
取り組みを実現する業務マッチングシステム
社内公募も社外出向も管理可能な業務マッチングシステムを提供し、人事部における公募制度の運用・活性化を支援します。
FAQ
よくある質問
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コトノバは会社が提示する選択肢の中から「社員が自ら選ぶ」仕組みです。自社に残る場合でも「自ら選んだ」という意識づけで「エルダー人材の自己選択による自主性」を促す仕組みを構築しています。
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一般的な社内公募システムとしての機能は備えつつ、大企業間もしくは大企業↔中小企業・ベンチャー企業間の豊富な案件提供が出来るよう日々案件ネットワークを拡張しているのがコトノバの特徴です。
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標準的には3～6 か月程度です（カスタマイズがある場合は追加期間が必要）。導入タスクはWBS 形式で提供可能です。
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費用面については下のお問い合わせボタンよりお問い合わせください。